Outro elemento também merece destaque, pois muitas vezes quando tratamos do antirracismo no SUS, é comum que o foco seja em relação aos usuários, tomando como premissa (inconsciente?) a relação demarcada por profissionais brancos e usuários negros. Mas, e os profissionais e trabalhadores(as) negros(as), como se situam em meio a esse conjunto de ações e propostas para enfrentar o racismo?

Já citamos sobre uma postura equivocada de atribuir a responsabilidade destas ações exclusivamente a pessoas negras. Soma-se a isso que esses(as) trabalhadore(as) e profissionais também têm uma trajetória afetada negativamente pelo racismo ao longo da vida, expressando conscientemente ou não essas dores. Não é incomum que:

Isso ocorre entre profissionais, mas acontece até mesmo por parte dos usuários. Os cursos de formação universitária na área de saúde, até antes das políticas de cotas, eram esmagadoramente compostos por pessoas brancas. As comunidades em geral só viram, ao longo da vida, profissionais de saúde de ensino superior em sua maioria branca, principalmente médicas(os).

O artigo indicado acima foi publicado em número especial da Revista Ciência e Saúde Coletiva, importante revista da área de Saúde Coletiva, e demonstrou que há uma continuidade das implicações do racismo desde a formação de médicas negras até o trabalho na APS, tornando-se um obstáculo na reorganização do processo de trabalho na perspectiva territorial de atenção à saúde. As participantes identificam o racismo institucional e estrutural na negligência da gestão, na violência do território e na vacância de médicos nas equipes desses territórios, limitando a oferta de um cuidado adequado.

A ideologia racista (des)educou toda a sociedade, direcionando ao pensamento de que brancos são confiáveis e estudados, enquanto negros não são afeitos ao trabalho intelectual e qualificado, e sim a trabalho braçal e divertimento. Que pessoas que expressem publicamente sua crença em religiões de matriz africana seriam “envolvidas com coisas do mal”. Que quilombolas que preservam suas tradições e sua comunidade são “atrasados e primitivos”.

Recentemente, uma portaria da SGTES/MS, pulicada em março 2023, criou o Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde - SUS, reconhecendo este problema e propondo formas de atuar sobre ele.

Agora que já sabemos que há muito a ser feito nas práticas antirracistas na saúde e que esse trabalho não é só meu e/ou da minha equipe individualmente, ou da minha unidade: o que, em conjunto com o controle social, posso esperar/cobrar do meu município, do meu estado ou do governo federal?

Porém, é importante lembrar que o controle social, no SUS, não é somente composto por representantes de usuários, onde também entram os movimentos negros, inclui ainda representações de prestadores de serviços, gestores e trabalhadores(as) da saúde. Ou seja, na ação antirracista cabe sim a participação ativa dos trabalhadores(as) na estruturação de conselhos locais, como também nas representações nos conselhos municipais, estaduais e nacional de saúde. Nesses espaços, podemos atuar a partir das seguintes questões:

Esses são pontos de partida iniciais que servem de guia para atuação nesses espaços e que vão abrindo novas perguntas, reflexões, proposições e mobilizações de diversificados atores.

Isso importa resgatar porque esse Estatuto também estabeleceu uma outra instância que é indispensável conhecermos, pois pode nos ajudar muito a promover trabalho intersetorial no enfrentamento ao racismo no setor da saúde. Essa instância chama-se Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial (SINAPIR).